【注目】ズームCEOが断言！AIが実現する「週休3日制」と未来の働き方

ズームのエリック・ユアンCEOは、AIの進化が私たちの働き方を根本的に変革し、将来的には週休3日制を実現させるとの見解を示した。同氏はAIアバター「デジタルツイン」を既に活用しており、AIが会議やメール業務を大幅に効率化すると予測している。この技術は労働時間短縮を可能にし、数年後には現在の週5日勤務が過去のものとなる可能性を秘める。

AIが導く労働時間短縮の時代
ズームCEOが実践する「AIアバター」の衝撃
AIは会議やメールをどう変えるか
5年後の働き方：週休3日制は夢か現実か
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AIが導く労働時間短縮の時代

ズームの創業者兼CEOであるエリック・ユアン氏は、AIアシスタントの登場が私たちの労働時間を大幅に短縮するとの確信を表明した。2025年9月に開催されたTechCrunch Disruptカンファレンスで登壇したユアン氏は、AIが仕事のあり方を変える可能性について言及した。TechCrunchの報道によると、同氏は今後の投資の軸として「AI、AI、そしてAI」を挙げ、企業戦略会議の大部分をAIに費やしているという。

このビジョンは、単なるツールの進化に留まらない。AIによる労働時間短縮は、現代社会における労働慣行の変革を意味する。マイクロソフト創業者のビル・ゲイツ氏なども同様の予測を示しており、世界の主要なビジネスリーダーの間で、AIがもたらす労働時間の変化への期待が高まっているとFortuneは報じている。

ズームCEOが実践する「AIアバター」の衝撃

ユアン氏が提唱するAIによる変革の中心には、同社が推進する「デジタルツイン」機能、つまりAIアバターの存在がある。このAIアバターは、ユーザーの代理として会議に参加し、発言することを可能にする。ユアン氏自身も2025年5月の決算説明会で自身のAIアバターを活用し、その能力を実証した。TechCrunchの記事は、これがコミュニケーションの可能性を広げた出来事だと伝えている。

この技術は、特に多忙な経営層にとって大きな恩恵をもたらす。物理的な制約にとらわれず、自身の分身を複数の会議に派遣できるため、時間と移動のコストを削減できる。ズームCEO AI 週休3日制の議論を加速させる上でも、このような具体的な実践例は説得力を持つ。

AIは会議やメールをどう変えるか

AIの活用は、ビデオ会議におけるアバター利用に留まらない。ユアン氏は、AIがビジネス交渉のあり方をも変えると見ている。例えば、二人のビジネスパーソンが契約交渉を行う際、まず彼らのデジタルツイン同士が共同で交渉を進め、プランを練り上げるといった未来のシナリオが考えられる。これにより、人間が長時間拘束されることなく、効率的な意思決定が可能となるだろう。

さらに、AIは日常的なメール業務も大きく効率化すると期待されている。AIが受信トレイのメッセージを自動的に確認し、重要度を判断して返信が必要なメールを特定する。これにより、私たちは本当に集中すべき仕事に時間を割くことが可能になる。ズームのオンラインホワイトボードZoom Whiteboardや共同編集ドキュメントCollaborative Docsといった、同社の幅広いソリューション全体でもAIの強化が進められる予定だ。

5年後の働き方：週休3日制は夢か現実か

ユアン氏の最終的な目標は明確だ。「私たちはもう週5日働く必要はない」と彼は語り、5年以内には週3日か4日の労働が実現すると予測する。これは2030年までに、多くの企業で週休3日制が現実のものとなる可能性を示唆している。AIによる労働時間短縮は、単なる効率化に留まらず、私たちのライフスタイルやワークライフバランスに大きな影響を与えるだろう。

日本国内でも「週休3日制」への関心は高まっているが、制度導入には企業の文化、業種、労働生産性など多くの課題が伴う。AIの導入が本格化すれば、これまで人間が担ってきた定型業務や情報処理の一部をAIが代替し、従業員はより創造的で付加価値の高い業務に集中できるようになる。これにより、短縮された労働時間でも高い生産性を維持できる環境が整い、週休3日制への移行が現実的な選択肢となり得るだろう。